Stagiaire als geheim wapen?

Stagiaire als geheim wapen?

5 redenen om meer te focussen op stageplekken

🚀1. Een stage is duurzaam
“Een sollicitatiegesprek duurt vaak nog geen uur, een stage altijd langer. Waar kun je jezelf een beter beeld vormen van een potentiële medewerker? Precies. Niet voor niets noem ik de stage ook wel ‘een sollicitatiegesprek van 20 weken’. Een stage is een uitgelezen kans om een jong iemand binnen te halen en samen te ontdekken of jullie bij elkaar passen. Niet in een kamertje met een kopje koffie en een cv vol loze termen als ‘proactief’ en ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’. Of in een videopitch waarin de kandidaat enorm zijn best zit te doen om het beste beentje voor te zetten. Tijdens de stage zie je écht wat iemand kan, waar iemands ontwikkelkansen liggen en of hij of zij in jouw team past. Andersom heeft de stagiair de kans om te kijken of jouw bedrijf bij hem of haar past. En of het beroep echt is wat hij ervan verwacht. Zo kun je na de stage een weloverwogen keuze maken of je met elkaar doorgaat of niet.”

🚀2. Een stage is goedkoop
“Stagiairs zijn een spotgoedkoop wervingsmiddel. Dat is een beetje een gevaarlijke uitspraak, omdat ik wil voorkomen dat ik stagiairs wegzet als ‘goedkope handjes’. Dit zijn het niet! Een goede stage is een traject waarin de stagiair in staat is zich inhoudelijk te ontwikkelen binnen een organisatie. Maar een stagiair is wel een voordelige manier om kennis te maken met jong talent. Veel goedkoper in ieder geval dan een werknemer die je via een bureau werft, of via een dure reclamecampagne in allerlei media.”

🚀3. Je loopt weinig risico
“Toegegeven: een stagiair kán tegenvallen. We kennen allemaal wel verhalen van stagiairs die na een paar dagen toch niet in het team blijken te passen, of er de kantjes vanaf lopen en de hele dag zitten te whatsappen. Maar dat soort verhalen hoor je ook
over nieuwe medewerkers. Blijkt tijdens de stage dat jouw organisatie en de stagiair toch niet bij elkaar passen? Dan heb je iemand leren kennen die niet past bij jou zonder dat diegene direct vol op je begroting drukt. En de stagiair heeft een waardevolle leerervaring opgedaan waardoor hij of zij beter weet wat wél past. Een ‘echte’ baan die niet blijkt te passen is voor een starter op de arbeidsmarkt veel vervelender dan een stage die niet aan de verwachtingen voldeed.”

🚀4. Je bent er op tijd bij
“Ken je de term ‘groenpluk’? Dat duidt op het steeds vaker voorkomende fenomeen dat organisaties jongeren in dienst nemen nog voordat de opleiding is afgerond. In de huidige arbeidsmarkt moet je als werkgever blijkbaar vroeg in beeld komen bij het talent. Stages zijn een geweldig instrument dat in principe hetzelfde mogelijk maakt, maar dan op een sympathieke manier. Met een stage laat je iemand al warmlopen voor jouw bedrijf, en kun je een talentpool opbouwen van mensen die je bedrijf al kennen en dus minder inwerktijd nodig zullen hebben. Iemand die 6 maanden bij jou heeft rondgelopen weet al precies hoe de vork in de steel zit.”

🚀5. Een stage krijgt veel waardering
“Uit de Nationale Studenten Enquete 2017 en de BPV monitor (BPV staat voor Beroepspraktijkvorming, oftewel: stage) blijkt dat studenten een stage hoog waarderen. In de NSE 2017 scoorde de stage zelfs het hoogst van alle studieonderdelen. Als je ervoor kunt zorgen dat jouw organisatie volledig is ingericht op het bieden van goede stages, dan is dat fantastisch nieuws voor jouw employer branding; je kweekt er ambassadeurs voor jouw organisatie. Dat is niet alleen prettig naar de studenten die elkaar onderling enthousiaste verhalen over jou zullen vertellen (wat dan weer goed nieuw is voor jouw bedrijf).”

🔥 𝐉𝐨𝐮𝐰 stageplekken 𝐨𝐩 𝐉𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲.𝐧𝐥?
Maak een afspraak, we komen graag bij je langs☕
📞 0485211509
✉ info@Jobility.nl
🕸 www.Jobility.nl

(bron:Sprout)