De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Het huidige SNA-keurmerk zal de basis voor het Wtta-normenkader vormen. Daarbovenop worden aanvullende eisen gesteld. Hoe bereid je je hierop voor als onderneming die arbeid ter beschikking stelt? En welke stappen kun je nu al zetten?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt eisen aan uitzenders, payrollbedrijven en detacheerders. Zij moeten een officiële toelating verkrijgen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om arbeidskrachten te mogen uitzenden. De Nederlandse Arbeidsinspectie zorgt voor de handhaving van deze regel. Als een uitlener vóór de ingang van de Wtta nog geen toelating heeft verkregen, wordt het uitzenden van arbeidskrachten verboden. Indien de uitlener dit verbod toch overtreedt, riskeert deze een boete. Ook inleners die arbeidskrachten aannemen van niet-toegelaten bureaus kunnen beboet worden.
Wil je zeker weten dat jouw organisatie klaar is voor de Wtta-verplichting in 2027?
Deze tekst is geschreven volgens de redactionele richtlijnen van Jobility en is oorspronkelijk gepubliceerd op 6 feb 2026. De laatste update van dit artikel vond plaats op 24 feb 2026. De inhoud van deze pagina is geschreven en goedgekeurd door Martijn van der Sande.
